人力資源管理是一個(gè)研究領(lǐng)域，涉及在公司或組織中有效管理人員的戰(zhàn)略方法。它的主要目標(biāo)是最大限度地提高員工的績效和他們對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)這門學(xué)科的學(xué)生經(jīng)常被要求寫不同主題的研究論文。這類作業(yè)不同于普通的學(xué)術(shù)論文，因?yàn)樗鼈冃枰钊胙芯浚@可能非常耗費(fèi)時(shí)間。這就是為什么許多學(xué)生在寫這類項(xiàng)目時(shí)經(jīng)常面臨困難。
Paper寫作
1、撰寫人力資源管理方面的論文草稿
你的研究論文應(yīng)該遵循基本的論文結(jié)構(gòu)，包含引言、正文和結(jié)論等基本部分。在寫第一稿時(shí)，你不應(yīng)該擔(dān)心完美的語法或出色的選詞--你將在修改和編輯階段完成你的草稿后再考慮這個(gè)問題。現(xiàn)在，你應(yīng)該考慮以一種邏輯和連貫的方式介紹你對(duì)該主題的想法。
不要抄襲你在研究過程中發(fā)現(xiàn)的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@是抄襲行為。相反，你應(yīng)該根據(jù)你的記憶來寫，只有在你覺得不能不直接引用的情況下才可以參考你的筆記。如果你使用了某句話，你應(yīng)該總是引用你的來源，以避免抄襲。你還應(yīng)該根據(jù)教授指定的引用方式的要求來安排你的研究論文的格式。現(xiàn)在讓我們來討論如何撰寫研究論文的不同部分。
2、寫一個(gè)吸引人的引言
引言的目的是介紹你的主題，從更廣泛的背景開始，并吸引你的聽眾。以下是你在這一段中應(yīng)該包括的內(nèi)容。
用一個(gè)鉤子開始你的介紹段落，以吸引你的讀者的注意力。你可以使用一個(gè)發(fā)人深省的問題，一個(gè)令人驚訝的事實(shí)或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，或者一個(gè)著名的引文。
為你的主題提供一個(gè)背景，提供背景信息或定義關(guān)鍵術(shù)語。
說明你的論題，以確定你的立場(chǎng)和文章的目的
簡要概述你的主要觀點(diǎn)，讓你的讀者更好地了解你的文章是關(guān)于什么的。
你的論題必須傳達(dá)你文章的主要觀點(diǎn)，反映你的立場(chǎng)，你應(yīng)該圍繞它來組織你的論點(diǎn)。這就是為什么使你的論文陳述清晰、有力和高度具體的關(guān)鍵。例如，在寫一篇關(guān)于工作場(chǎng)所沖突的文章時(shí)，你可以這樣擬定你的論文陳述。
'工作場(chǎng)所的員工沖突是很自然的，它們大多是由溝通不暢以及管理和控制不力造成的。
3、撰寫有說服力的正文
在撰寫人力資源管理研究論文的這一部分時(shí)，你的詳細(xì)提綱會(huì)非常有用。但你不應(yīng)該認(rèn)為你必須嚴(yán)格遵守它。你可能想改變你對(duì)這一主題的看法，并做額外的研究，以找到支持你的論文的其他觀點(diǎn)。但你應(yīng)該把你的論點(diǎn)集中在你的論文陳述上，而不是在你的來源上。你只能包括那些有助于支持你的論點(diǎn)并幫助你形成邏輯性和連貫性的整體論點(diǎn)的觀點(diǎn)、證據(jù)和例子。你需要寫盡可能多的主體段落，以支持你的論文陳述的主要觀點(diǎn)。
以上就是關(guān)于美國留學(xué)生如何撰寫人力資源管理方面的Research Paper的講解，大家在留學(xué)期間有任何留學(xué)需求可以添加留學(xué)生輔導(dǎo)網(wǎng)老師的微信：
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