本科課程輔導
發布時間：2023-10-06 17:56
組織行為(OB)研究是關于人們在工作組織和相關主題中的行為方式，組織行為研究的原理主要用于嘗試使企業更有效地運營，組織行為學將研究組織中普遍存在的一系列行為。
組織行為學的研究領域包括改善工作績效、提高工作滿意度、促進創新和鼓勵領導力。每個研究領域都有其建議采取的行動，如重組團隊、改變薪酬結構或績效評估方法。
課程結束時，您將能夠：
a.應用相關理論、概念和案例研究來解決重要的 OB 問題
b.表現出對 OB 中批判性觀點重要性的認識
c.評估組織行為和管理的作用和重要性
組織行為是人力資源的一個特別重要的方面。通過更好地了解個人如何以及為何以某種方式行事，組織可以更好地招聘、留住和雇用員工，以完成其使命。下文列出了與人力資源有關的組織行為的具體方面。
1.招聘
組織行為學研究用于確定工作所需的能力、技能和特征。這些信息用于制定職位說明、甄選標準和評估工具，以幫助人力資源經理確定最佳人選。這對于那些可能有技術含量但更依賴軟技能的職位尤為重要。
2.培訓
組織行為學可用于設計和實施提高員工技能的培訓和發展計劃。這些計劃可側重于溝通、領導力、團隊合作、多樣性和包容性等主題。此外，組織行為學還可用于更好地了解每個人如何對待培訓，從而根據不同的風格采取更加個性化的方法。
3.績效管理
組織行為學可用于開發績效管理系統，使員工目標與組織目標保持一致。這些系統通常包括績效指標、反饋機制和績效評估流程。利用組織行為學，公司可以更好地了解員工如何為實現共同目標而努力，以及可以取得哪些成果。
4.員工承諾
組織行為學可用于制定提高員工參與度和積極性的戰略。這些戰略可能包括表彰和獎勵計劃、員工參與倡議和職業發展機會。由于與工資單相關的經濟激勵，組織行為學試圖超越通過工資單激勵個人的范疇，了解如何通過其他利益改善工作場所。
5.企業文化
組織行為學研究用于發展和維護積極的組織文化。這包括制定支持員工福利、信任和共同未來愿景的戰略。由于每個人都能以獨特的方式行事，因此組織行為學負責將個性聯系起來、整合環境并將人們團結在一起，為共同的事業而奮斗。
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