南澳大學人力資源管理課程可以輔導嗎?

在現代商業環境中取得成功往往是組織財務績效與員工健康和福祉之間的微妙平衡。人力資源管理 (HRM) 在支持組織實現其目標的同時確保員工在工作中茁壯成長方面發揮著主導作用。你將了解組織的人員管理系統，包括招聘和選拔、員工獎勵和薪酬、培訓和發展、人力資源分析和雇傭關系。雇主尋找能夠將理論應用于實際行業挑戰的畢業生。在你學習期間，你將獲得以職業為重點的選修課和行業實習，以建立你的信心并獲得寶貴的行業經驗。

1.你會學習到什么

本課程從商業核心課程開始學起。這些將使你扎實地掌握經濟學、會計學和商業智能等商業基礎知識。在學習以職業為重點的高級選修課和行業實習的同時，你還可以獲得寶貴的洞察力和職業技能。

在本課程中，你將研究以下領域：

·招聘與選拔

·績效和薪酬管理

·人力資源分析

·雇傭關系

2.課程概述

本課程專注于人員管理，包括招聘和選拔、員工獎勵和薪酬、人力資源分析和雇傭關系。通過實習、學生交流或指導機會讓你獲得真實世界的經驗，作為學習的一部分。并培養雇主正在尋找的職業準備技能，你畢業時將擁有嵌入該計劃所有商業課程的企業技能。

3.就業前景

·人力資源顧問：招聘和選拔、培訓和發展員工;批準職位描述和廣告;就雇傭法和組織政策和程序提供建議;談判工資、合同、工作條件或裁員方案、健康和安全專家、勞資關系從業者。

·人力資源經理：設計、組織和實施人力資源戰略、政策和方案;監督招聘、績效管理以及學習和發展。

·雇傭關系顧問： 提供勞資和工作場所關系事務的咨詢服務和代表;積極促進勞資關系戰略的制定和實施。

·學習和發展官：與經理聯絡并與員工面談，以確定和評估培訓和發展需求;提供和監督培訓;監測通過培訓計劃取得的進展;設計培訓計劃。

·組織變革顧問：與主要高管合作制定戰略和框架;計劃、溝通和執行過程改進;促進變革過程的平穩過渡。

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